転職を相談する相手は誰がいいの？おすすめの相談先としてはいけない相手を解説

「転職を相談する相手は、誰が良いのだろうか」
「転職の相談をしてはいけない相手はいるのだろうか」
と気になりませんか。

結論から言えば、転職相談は、転職エージェントにすることでリスクなく良質な情報を得ることが可能です。

転職を相談する相手は慎重に選ぶ必要性があります。理由として、転職を相談する相手を間違えると、正確に市場価値を把握できないことや、社内に転職するかも知れないという噂が流れて、会社に居づらくなることがあるからです。

今回は、転職相談を本当にするべき相手と、してはいけない相手について解説します。
転職相談を誰にするか悩んでいる方はぜひ、最後まで読んでいってください。

結論：転職の相談は、転職エージェントに相談すべき3つの理由

結論から言えば、転職の相談は転職エージェントにしましょう。
その理由は、以下の通りです。

それぞれについて解説します。

1：転職エージェントには守秘義務がある

転職の相談を転職エージェントにするべき理由は、その守秘義務にあります。転職エージェントは転職希望者の方の個人情報などについては守秘義務があり、外部に漏らすことはありません。

そのため、気軽に相談をすることができ、転職活動を考えていることそのものが知られることがありません。ただし、重要な点としては在籍している会社だけではなく、過去に在籍していた会社もしっかりと伝えることです。

もしも過去に在籍していた会社に求人情報を送られてしまうと、そこから情報が洩れる可能性もあるため、履歴書にしっかりと過去在籍していた会社はすべて書いてください。

2：相談だけの利用もOK

転職エージェントは相談だけの利用が可能です。そのため、転職するかどうかわからなくても問題ありません。

転職するかどうかを決めていない場合でも、エージェントに相談することで現在のキャリア状況を確認したり、将来的なキャリアプランについてアドバイスを受けたりすることができます。

具体的には、エージェントから業界や職種の最新の動向や求人情報を聞くことができ、現在の市場価値を理解するのに役立ちます。また、キャリアパスやスキルアップの方法について専門的な意見を聞くことで、今後のキャリア計画を立てやすくなります。

3：求人探しが効率的になる

転職エージェントに相談することにより、求人探しが効率的になります。なぜなら、転職エージェントは一般に公開されていない非公開求人を多数持っているからです。

これにより、より多くの選択肢から求人を探すことができます。非公開求人は転職をするかどうか迷っている方には非常に効果的です。良い求人を見つけることによって、転職活動の
モチベーションが上がり、相談よりも先にステップに進む良い機会になります。

転職相談をプロ以外に相談することのデメリット3選

結論から言えば、転職相談をプロ以外に相談することは、情報漏洩などのリスクがあり後悔する可能性があります。

転職をプロ以外に相談することのデメリットは、以下の通りです。

それぞれについて解説します。

1：転職希望者＝裏切者という会社がいまだに多い

転職の相談を同僚や上司など、社内の人にしてしまうと、情報が漏れるリスクがあります。一部の企業では、転職を考えている社員を「裏切者」と見なす風潮がいまだに存在し、その結果、現在の職場での評価が下がったり、不利益を被る可能性があります。

2：転職の噂だけでも致命的になることがある

社内に転職の噂が広まると、上司や同僚からの信頼が失われるだけでなく、重要なプロジェクトから外されたり、昇進のチャンスを逃したりすることがあります。また、情報が外部に漏れることで、今後のキャリアに悪影響を及ぼす可能性もあります。

3：友人や家族に相談しても、転職市場での自分の価値は分からない

友人や家族は、あなたをよく知っているかもしれませんが、転職市場や業界の最新動向についての専門知識を持っているとは限りません。

そのため、彼らのアドバイスは感情的な面に偏りがちで、客観的な市場価値や最適なキャリアパスについての正確な情報を得ることが難しいです。

プロの転職エージェントは、業界の知識と経験を持ち、あなたのスキルや経験を基に最適な転職先を提案してくれるため、より信頼性の高いアドバイスを受けることができます。

これらのデメリットを避けるためには、転職の相談は信頼できる転職エージェントなどのプロに任せるのが賢明です。プロはあなたのキャリア目標に沿ったアドバイスを提供し、転職活動を成功させるための最適なサポートをしてくれます。

転職相談がNGな相手

結論から言えば、転職相談がNGな相手は、以下の通りです。

その理由は、評価ダウンや、的外れなアドバイスによりかえって苦しむ可能性が高いからです。

ここでは、上司と同僚に転職相談をすることがNGな理由についての詳細をご紹介します。

上司

上司に転職の相談は避けましょう。理由として、評価が一気に下がる可能性があるからです。上司はあなたの評価を決定する権限を持っているだけではなく、人事部と協議すれば人事権(異動発令)を発動することも可能です。

仮にこれまでの仕事ぶりが問題なかったとしても、些細なことから評価が下がります。「会社を辞めようなんて逃げ腰だからこんな仕事ぶりなのだ」というような評価を下されかねません。上司は避けるべき相談相手です。

同僚

同僚に転職相談をすることは避けましょう。同僚に転職相談をすると、その情報が職場内で広まる危険があるからです。一部の同僚は善意であっても、他の人に話してしまうことがあります。

これにより、上司や他の同僚からの信頼を失い、現在の職場環境が悪化する可能性があります。また、同僚はあなたの業務内容や職場環境について理解しているかもしれませんが、転職市場や業界の最新動向に関する専門的な知識を持っているとは限りません。

そのため、彼らのアドバイスは感情的な面に偏りがちで、客観的な視点に欠けることがあります。

同僚の「辞めた方がいい」「辞めない方がいい」といったアドバイスは、転職活動に余計な感情を持ち込むことがあるのです。転職活動には、感情ではなく専門的な知識と経験が重要です。

転職の相談がおすすめな相手

結論から言えば、転職相談がおすすめな相手は、以下の通りです。

理由として、家族や友人、恋人は精神的なサポートをしてくれます。また、ハローワークや転職エージェントは、客観的な立場から転職支援を行います。
辞めていった元同僚は、あなたの立場に共感した上で具体的なアドバイスをくれるでしょう。
ここでは、転職の相談がおすすめな相手についての詳細を解説します。

1：家族

家族はあなたの状況や性格をよく理解しており、感情面でのサポートをしてくれます。家族との相談は、あなたの転職に対する不安や期待を共有するのに役立ちます。特に転職活動などで疲れてしまった際に、家族に話を聞いてもらうことで、精神的に楽になることは多々あります。

2：友人や恋人

友人や恋人も、安心して相談できる相手です。彼らはあなたの性格や強みを理解しており、客観的な意見を提供してくれます。

特に、同じ業界や職種に詳しい友人がいる場合、そのアドバイスは非常に有益です。ただし、友人や恋人は必ずしも専門的な知識を持っているわけではないため、その点を考慮して相談することが重要です。

注意点として新卒から一緒の同期などは友人に近い関係かも知れませんが、相談は避けましょう。社内に噂が拡散されます。

3：転職エージェント

転職エージェントは、転職市場や業界の最新情報に精通した専門家です。彼らは無料であなたのスキルや経験を基に、適切な求人を提案してくれます。

また、履歴書の書き方や面接の準備、給与交渉など、転職プロセス全般にわたるサポートを提供してくれます。
エージェントのサポートを受けることで、転職活動が効率的かつ効果的に進められます。特に感情的な側面からではなく、データや経験から転職に役立つアドバイスをしてくれるので、この点が非常に役立つのです。

4：ハローワーク

ハローワークは、公共の職業紹介機関であり、無料で様々な求人情報を提供しています。また、職業相談やキャリアカウンセリングなどのサービスも行っており、転職活動をサポートしてくれます。

特に地方での転職活動や、特定の業界に限定されない広範な求人情報を探す場合に有用です。

ただし転職エージェントの求人紹介とは異なり、求人紹介を受けるたびに、紹介状をもらうためにハローワークの窓口に直接足を運ばなくてはならないといった拘束がある点には注意してください。

5：辞めていった元同僚

辞めていった元同僚は、あなたが現在の職場に対して感じている問題点を理解しており、転職の理由や背景に共感してくれます。

彼らは新しい職場での経験や、転職活動中の体験談を共有してくれるため、具体的かつ実践的なアドバイスを提供してくれることがあります。

また、元同僚のネットワークを活用して、新たな転職先の情報を得ることも可能です。ただし、絶対に他言しないで欲しいと釘を指しておきましょう。

意外と辞めてもあなたが在籍している企業の従業員とつながりをもっていることは多いのです。

転職前に準備しておくべきこと

転職前に準備しておくべきことは、以下の通りです。

それぞれについて解説します。

1：何を目的に転職するのか考える

転職を決断する前に、まず何を目的に転職するのかを明確にすることが重要です。目的が明確でないと、転職先でも同じような不満や問題に直面する可能性があります。
具体的には、以下のような質問を自問してみてください。

転職エージェントに相談するうちに、上記のような目的がはっきりとする場合もあります。ですが、基本的には、何を目的に転職するのかは自分でしっかりと自問自答して答えを出しておくことが望ましいです。
転職活動をしていく上での軸となるものであり、ここがブレていると面接や内定承諾でなかなか答えが出せなくなります。

2：現状への不満などを言語化しておく

現在の職場に対する不満や問題点を具体的に言語化しておくことも重要です。これにより、転職先で同じような問題が発生しないようにするための指針が得られます。例えば、以下のようなものです。

これらの点をリストアップしておくと、転職エージェントへの相談時に自分の希望や条件を明確に伝えることができ、自分にあった求人紹介を受けることが可能です。
残業時間や休日数に関しては、休みがしっかりとれる職場であることをアピールしている企業もあり、見つけやすいこともあります。

3：転職で実現したいことに優先順位をつける

転職活動を成功させるためには、転職で実現したいことに優先順位をつけることが非常に重要です。

理由として、すべての希望を満たす転職先を見つけることは非常に難しいからです。何を最も重視するかを明確にする必要があります。

まず、あなたの希望や目標を具体的にリストアップしましょう。
例えば、以下のように重視する目標を明確にします。

希望や目標	優先順位	注意点
給与の向上	1	労働時間長時間化は問題ないのか
キャリアアップをしたい	2	管理職昇進などに精神的に耐えられるのか
ワークライフバランスの改善	3	給与が下がることは許容できるのか？
企業文化が自分に合うところで働きたい	4	転職エージェントや人脈などで深く確認しておくことが大切
通勤時間の短縮	5	将来に転勤の可能性もある
スキルアップ(研修)の機会	6	社員を育成する体制があるのかを確認する必要性があるが、しつこく聞くと「自ら成長する意欲の薄い人材」と判断されかねない
福利厚生の充実	7	制度があっても実際に運用されているかは要確認 転職エージェントや口コミサイト、人脈あれば活用を推奨

このリストを作成することで、どの要素があなたにとって重要かを可視化し、個々の希望や目標に対して重要度を考え、それぞれに優先順位を付けることができます。
それにより、転職活動をより計画的に進め、自分にとって最適な転職先を見優先順位をつけることで、転職活動をより計画的に進めることができ、自分にとって最適な転職先を見つける可能性が高まるのです。
明確な基準を持つことで、迷いなく意思決定ができ、結果として満足度の高い転職を実現できるでしょう。

1秒でも早く転職のプロに相談しよう

転職の相談を考えたら、1秒でも早く転職のプロである転職エージェントに相談しましょう。理由として、早く動かないと自分に合った求人や、待遇の良い求人はなくなっていくからです。

新卒採用とは異なり、中途採用者を採用する面接は、期間が短い傾向にあります。新卒は毎年一定人数を採用する一方で、中途採用者の採用に関して、企業側は予算や時間に限りがある中で、応募者を採用したいと考えているのです。

そのため、基本的に優良な求人ほど早い者勝ちとなります。だからこそ転職エージェントへの相談は早く動いてください。
無料で情報漏洩もないため、ノーリスクでたくさんのメリットを得ることができます。

まとめ

転職の相談相手は慎重に選ぶ必要があります。転職エージェントは守秘義務があり、相談だけの利用も可能で、効率的に求人を探せるため、最適な相談相手です。プロ以外に相談する場合、情報が漏れるリスクや正確な市場価値を把握できないというデメリットがあります。
特に、上司や同僚には相談を避けるべきです。職場内での評価が下がったり、信頼を失ったりする可能性が高いためです。家族や友人、恋人は感情的なサポートを提供してくれますが、転職市場の専門的な知識には限界があります。
転職前には、何を目的に転職するのかを明確にし、現状への不満を言語化し、転職で実現したいことに優先順位をつけることが重要です。これにより、転職活動を計画的に進めることができ、最適な転職先を見つける可能性が高まります。
転職を考えたら、1秒でも早く転職のプロである転職エージェントに相談しましょう。早く動くことで、自分に合った優良な求人を見逃すことなく、スムーズな転職活動が可能になります。転職エージェントの利用は無料で情報漏洩のリスクもないため、安心して相談できます。
今回の内容を参考に、転職活動を成功させるための最適な準備と相談相手選びをしてください。

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