【転職は何歳まで】転職と年齢の相関関係、35歳転職限界説を徹底解説

「転職は何歳まで可能なのだろうか。有利な年齢があるとしたら何歳までなのだろうか」
「転職は何歳から不利になるのだろうか。また、35歳転職限界説は本当なのだろうか」
と気になりませんか。

結論から言えば、転職は35歳までにすることがおすすめです。
日本の転職市場は年齢が若いほど転職しやすい傾向にあるからです。

今回は、年齢と転職の相関関係や、35歳転職限界説などについて徹底解説します。

転職は何歳まで可能なのかについて悩んでいる方はぜひ、最後まで読んでいってくださいね。

【結論】転職に迷うけれども、行動しよう！

結論から言えば、転職に迷う方への解決策としては、迷いながらも情報収集などの行動をすることがおすすめです。理由として、悩んでいる間にも時間は経過していき、年齢を重ねるためです。悩みながらも行動することによって、情報量が増えていき、迷いがなくなることもあります。
ここでは、転職への迷いを断ち切るために、以下の行動案を提示します。

それぞれについて解説します。

1：情報収集をしてみる

転職市場の最新動向を把握し、成功への道を歩むためには、正しい情報収集が欠かせません。コロナ以降、転職市場は急速に変化しています。

特にリモートワークの普及により、地理的な制約を超えた求人が増加しています。これは様々な求人に挑戦するチャンスが多い状態であるといえます。

情報収集の方法として、まずはオンライン求人サイトを活用しましょう。Indeedといった転職サイトでは、さまざまな業界や職種の求人情報を簡単に検索できます。また、企業の口コミサイトでは過去の在籍者のレビューや企業の評価も参考にすることができます。

これらの方法を組み合わせて、自分の選択肢を広げ、転職活動を成功に導きましょう。適切な情報収集は、転職における重要なステップであり、成功への近道です。
何よりも情報を得ているうちに「思ったよりも挑戦できる求人が多そうだ」と前向きな気持ちが出てくることもあります。

2：転職経験者の話を聞いてみる

転職を検討している人には、経験者の話を聞くことがおすすめです。

なぜなら、具体的な体験談がたくさん聞けるからです。良い転職先を期待していたけれど実際はそうでもなかった、という話から、理想の職種での成功体験まで、多彩なリアルな経験を知ることができます。

そうすることで、自分が本当に求めるものが転職で手に入るかどうかを理解でき、迷いなく転職活動を始めることができるでしょう。情報量の不足が迷いを生んでいる可能性が高いため、積極的に情報を得て、行動をする動機を見つけてください。

特に新卒でずっと同じ会社にいる人は、自分の会社に転職してくる中途採用者の人の話を聞いてみてください。

多くの人は「会社を辞めると、とんでもないことになるのではないか」と思い込んで動けないのですが、目の前の中途採用組の話を聞くことで気分が楽になることがあるのです。

3：転職エージェントに無料で相談する

転職を検討している場合、転職エージェントに無料で相談することが有益です。

エージェントは、あなたのスキルや経験に合った求人情報や市場動向を把握しており、専門的なアドバイスを提供してくれます。また、転職活動のプロセスや交渉のテクニックなども指導してくれます。

無料で相談することで、自分の転職に関する疑問や不安を解消し、より具体的な行動計画を立てることができるのです。転職エージェントは国の許認可を得なければできない業種であり、守秘義務があります。

そのため、情報漏洩もなく、リスクなしで転職のアドバイスをもらうことが可能です。

転職を迷うときに自問自答すべきこと5選

転職を迷うときに、まず確認して欲しいことがあります。
それは、以下の5つです。

それぞれについて解説します。

1：いまの環境から逃げ出したいだけではないか

現在の職場に対する不満が、単なる一時的なストレスや感情的な反応ではないかを確認しましょう。

例えば、上司との一時的な対立やプロジェクトのプレッシャーが原因で転職を考えているなら、その問題が解決したときに、転職の意欲が減るかもしれません。

環境から逃げることが主な動機である場合、新しい職場でも同じ問題に直面する可能性が高いです。

2：なぜ迷いを持っているのかを考える

転職に対して迷いを感じる理由を掘り下げましょう。

安定した収入や職場の人間関係など、現職のメリットを失いたくないという気持ちがあるかもしれません。

例えば大企業を中心に、社員食堂などが非常に安価で利用できるといった福利厚生があります。中小企業には社員食堂どころか社内でゆっくりご飯を食べるようなスペースがなく外食ばかりになることがあります。

このように自分が当たり前のように享受しているメリットは、他の企業に転職すると当たり前のように受けられないことがあるのです。

3：そもそも転職を考えるほど嫌なことは何か

現在の仕事で何がそんなに嫌なのか、具体的にリストアップしてみてください。

仕事の内容、人間関係、待遇など、それぞれの問題点を明確にすることで、転職の必要性を判断しやすくなります。特に解決しやすいのは仕事内容や、給与といった待遇面です。

これらは転職先の提示する条件次第で問題解決が可能です。一方で人間関係は転職先でも保証されるものではなく、今よりも人間関係が良い職場に転職できるかどうかは分かりません。

4：何を目的に転職活動をするのか

転職を通じて達成したい目標や希望を明確にしましょう。
キャリアアップ、給与の向上、ワークライフバランスの改善など、自分の優先順位を整理することが重要です。

ただし、転職をしなくても実現できるようなものも存在します。
例えばキャリアアップですが、現職で本当に出世したり、技術的にこれ以上伸びない状態まで努力したでしょうか。

そうでない場合、面接時に同じような質問をされてしまうことになります。

5：一生働く社会であることを認識しているか？

長期的な視点でキャリアを考えることが大切です。
一時的な感情や状況に流されず、自分のキャリアプランにとって転職が本当にプラスになるかを冷静に判断しましょう。

年金の支給年齢が引き上げられている関係性上、下手をすると一生働かなくてはならない社会になる可能性もあります。
これからする転職が、自分のキャリアにとって本当にプラスになるのかを考えてください。

年代別の転職判断基準

ここでは、年代別の転職判断基準について、20代、30代、40代をそれぞれ解説します。

20代はどんな仕事のプロになるか考える

20代はキャリアの基礎を築く時期です。

この時期には、自分がどの分野でプロフェッショナルになりたいかを考えることが重要です。さまざまな職種や業界を経験し、自分の興味や適性を見極めましょう。

例えば、どのスキルを磨きたいかで転職先を決める方法があります。専門的な知識や技術を習得することで将来のキャリアの幅が広がります。

また、本当に興味を持ち、情熱を注げるような仕事に転職することもプラスとなります。長く続けられる職業を選ぶためには、自分の興味や情熱が重要です。

初期のキャリアでの経験は、その後の働き方に大きな影響を与えます。

30代は転職先に求める待遇を決める

30代はキャリアの安定期に入り、転職先に求める待遇を明確にする時期です。

家庭や生活の変化に伴い、仕事に求める条件も変わってきます。
具体的には、給与と福利厚生で職場を決めることも良いでしょう。
住宅手当や健康保険などの福利厚生も重要です。

特に家庭を持っている方は、住宅ローンの毎月の返済金額や、月々かかる生活費や固定費などをしっかりと計算した上で年収500万円以上が必要といった計算をしてください。

生活苦の状況になると、いくらその仕事が好きでも打ち込むことが難しくなります。

40代は真の即戦力となれるか考える

40代は豊富な経験を活かして、転職先で即戦力として活躍できるかどうかが重要です。

この時期には、これまでのキャリアで培ったスキルや知識を最大限に活用し、自分の価値を発揮することが求められます。
特に、特定の分野での高い専門性は即戦力としての評価を高めます。

また、仮に経験職種が分散していたとしても、マネジメント力は高く評価されます。

注意するべきことは「この人はスキルなどは問題ないけれど、プライドが高すぎて一緒に仕事をすることが難しそうだ」という判断をされないように謙虚に職場に馴染めるような人柄であることです。

転職しない方がいい人の特徴6つ

ここでは、転職しない方がいい人の特徴を6つ紹介します。
当てはまる方は転職を繰り返してしまい、キャリアが安定しなくなる可能性があるため、注意してください。

1：キャリアを整理できていない

自分のキャリア目標や強み、弱みを明確に把握していない人は、転職先でも同じ問題に直面する可能性があります。

キャリアを整理することで、自分に適した職種や業界を見極めることができます。まずは、自己分析を行い、自分のスキルセットや将来のビジョンを明確にしましょう。

2：今の仕事に飽きてしまっている

単に現職に飽きているからという理由だけで転職を考えるのは危険です。

新しい職場でも同じように飽きてしまう可能性があります。

飽きの原因が仕事の内容や環境である場合、社内での部署異動や新しいプロジェクトに挑戦することで解決できるかもしれません。

3：未経験の仕事への転職を甘く見ている人

未経験の分野への転職は、新しいスキルや知識を学ぶ必要があるため、予想以上に大変です。

自分の興味や適性を考慮せず、ただ新しいことをやってみたいという理由だけで転職を決断すると、失敗するリスクが高まります。

十分な準備とリサーチを行い、本当にその分野で成功するための計画を立てましょう。

4：他責思考の人

仕事の不満や問題をすべて周囲のせいにする他責思考の人は、新しい職場でも同じ問題に直面する可能性があります。

自己成長や問題解決の意識が欠けていると、どの職場でも満足できないでしょう。まずは、自分の行動や考え方を見直し、改善する努力をすることが重要です。

5：マネジメント経験が不足またはない人

特にリーダーシップを求められるポジションに転職を考えている場合、マネジメント経験が不足していると適応するのが難しいです。
チームをまとめるスキルやプロジェクトを推進する能力がないと、新しい職場での期待に応えることができません。

現在の職場でマネジメント経験を積む機会を探すか、研修や講座を受けることでスキルを補完しましょう。

6：基礎的なスキルが不足している人

業界や職種に必要な基礎的なスキルが不足していると、新しい職場でのパフォーマンスに影響が出ます。

例えば、IT業界でのプログラミングスキルや営業職でのコミュニケーションスキルなど、基礎的なスキルが求められます。スキル不足を感じている場合は、現在の職場でスキルアップを図るか、必要なスキルを習得するための時間を取ることが重要です。

転職をした方がよい人の3つの特徴

ここでは、転職をした方がよい人の3つの特徴について解説します。

1：やりたい仕事が明確化している人

自分が本当にやりたい仕事や目指すキャリアが明確に定まっている人は、転職を考えるべきです。

現職でその目標に向かって進むことが難しい場合、新しい環境で自分の理想を追求することが有益です。

例えば、現職ですでにいまの年齢で出世できる限界まで出世していて、会社の人事制度上、これ以上上の役職に行くには10年かかるといったケースが当てはまります。

2：労働環境が劣悪なところにいる人

職場の労働環境が悪い場合、転職を検討することは重要です。
劣悪な労働環境は、健康や精神的な安定を損ない、長期的にはキャリアにも悪影響を及ぼします。
特に、以下の状況に該当する場合は、転職を考えるべきです。

これらの特徴は、転職すれば解決できる問題ということです。

また、残業に関してもできるだけ少なくしなければならないということが労務管理の基本です。
休日数に関しても、いまは週休3日制を打ち出す企業も出てきています。
時代に合わない環境で社員を働かせる企業はいずれ人手不足になり、淘汰されていく可能性があります。
このように企業が努力すれば改善できる点を改善していない場合は、転職を選ぶことは決して悪いことではありません。

3：待遇アップが望める人

転職によって給与や待遇が大幅に向上する見込みがある場合も、転職を検討する価値があります。
自身の市場価値を把握し、現在の職場と比較して大きな差がある場合は、新しい環境でキャリアを進めることが賢明です。以下の点を確認しましょう。

これらの特徴を持つ人は、転職によってキャリアの新たなステージに進むチャンスを得られるでしょう。自分の状況を見極め、転職の決断を下す際には、これらのポイントを参考にしてみてください。

転職に付きまとうデメリット5選

ここでは、転職をすることにより起こりえるデメリットについて解説します。

1：住宅ローンの審査が厳しくなる

転職直後は収入の安定性が低く見られ、住宅ローンの審査が厳しくなることがあります。

金融機関は安定した収入を重視するため、転職直後の申請はリスクとみなされることが多いです。
住宅購入を考えている場合は、転職のタイミングを慎重に考える必要があります。どうしてもマイホームが欲しいという方は、転職前の勤続年数の長い職場にいる間に住宅ローンを組んでしまう方が良いでしょう。

2：給与ダウンの可能性がある

転職先での給与が現職よりも低くなる可能性があります。
特に、未経験の業界や職種に転職する場合は、初期の給与が下がることが一般的です。
給与だけでなく、昇給の見込みやボーナス、福利厚生なども総合的に評価することが重要です。

3：交通費など転職活動費用が負担になる

転職活動には交通費や面接時の服装代、履歴書の印刷費用など、さまざまな出費が発生します。
特に、遠方への転職を考えている場合は、これらの費用が大きな負担になることがあります。
転職活動費用を事前に見積もり、予算を確保しておくことが大切です。

4：年下上司の存在

転職先では、年下の上司がいる場合があります。

これにより、プライドが傷ついたり、コミュニケーションが難しくなったりすることがあります。年齢に関係なく、相手のスキルや経験を尊重し、建設的な関係を築く努力が求められます。

5：人間関係は転職してみるまで分からない

新しい職場の人間関係は、実際に働いてみるまで分からないものです。
良好な人間関係を築くことができるかどうかは、働き始めてからの状況次第です。

転職先での人間関係が原因でストレスが増える可能性もあるため、事前にできる限りの情報収集を行い、適応力を持つことが重要です。
ただし、様々な対策をしたとしても、やはり実際に一緒に働いてみるまでは人間関係を把握することは難しいでしょう。

一方で、ITエンジニアの方で例えば社内SEなどを選んで転職する場合、企業規模が小さければ部署には1人しか所属社員がいないということもあり得ます。職種ごとに条件は異なるため、できるだけ人間関係のリスクを減らせる転職を考えるのも良いでしょう。

転職に迷う人が気を付けるべきこと3選

ここでは、転職活動に迷う人が気を付けるべきことの3つを挙げます。

• 転職で実現したいことは優先順位をつける
• 家族と転職について話し合う
• 次が決まるまでは辞めないようにすること

1：転職で実現したいことは優先順位をつける

転職を考える際には、自分が何を実現したいのかを明確にし、その優先順位をつけることが重要です。

キャリアアップ、給与の向上、ワークライフバランスの改善、職場環境の変化など、目的は人それぞれです。以下のように、優先順位をつけておくと、転職先の選定がスムーズになります。

これらの要素をリスト化し、優先順位をつけて考えることで、転職の目的が明確になり、迷いやすい状況を避けられます。

2：家族と転職について話し合う

転職は自分だけでなく、家族にも影響を与える大きな決断です。転職を考える際には、家族と十分に話し合い、理解と協力を得ることが大切です。以下のポイントを家族と共有し、話し合いましょう。

家族の理解とサポートを得ることで、転職活動に集中でき、安心して新しい職場に移ることができます。
また、家族に内緒で転職活動をすると、せっかく内定を得ても、それを断らなくてはならない可能性もあるのです。
必ず家族と相談しつつ、転職活動を進めてください。

3：次が決まるまでは辞めないようにすること

転職先が決まる前に現在の仕事を辞めるのは、経済的にも精神的にもリスクが高いです。以下の点を考慮し、次の仕事が決まるまでは辞めないようにしましょう。

次の職場が決まるまで辞めないようにすることで、安定した状況で転職活動を進めることができ、より良い結果を得やすくなります。自分で自分を追い込まないためにも、転職活動は在籍中にしてください。

転職エージェントに相談して話を聞いてもらおう！

転職に迷う人ほど、転職エージェントに相談して情報を得るようにしましょう。なぜなら、情報量が不足している状態では堂々巡りをしてしまうからです。一人で悩んでいる間にも時間は過ぎていきます。重要なことは一刻も早く情報を得て、転職するかしないかの迷いを断ち切ることなのです。転職エージェントに相談することであなたの市場価値が理解できるようになります。これにより、現実的に転職ができるのかどうかや、転職すべきタイミングは今なのかどうかが分かります。悩みを抱えているよりもまず、転職エージェントに相談して情報を得るという具体的なアクションを起こしてください。すべては行動することから始まります。小さなアクションを起こすことを忘れないようにしてください。

まとめ

今回は、転職に迷う人への転職の判断基準などについて解説しました。まず、転職するべきかどうかを判断するために、自分が現職で何に不満を感じているのかを具体的にリストアップしましょう。20代は将来どの分野でプロフェッショナルになりたいかを考え、30代は求める待遇を明確にし、40代は即戦力としての自分の価値を評価することが重要です。

最後に、転職に迷う人が気を付けるべきこととして、転職で実現したいことの優先順位をつける、家族と転職について話し合う、次の職が決まるまでは現職を辞めないなどのポイントがあります。これらを踏まえ、自分にとって最適な決断を下すための準備を怠らないようにしましょう。

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